Check list มนุษย์ Toxic ☠️ ที่ไม่ควรรับเข้ามาอยู่ในองค์กร❌ 1. โทษคนอื่นเป็นนิสัย ไม่เคยมองว่าตัวเองพลาด ทำลาย Accountability ของทีม 2. ใช้คำว่า "ทีม" หนีความรับผิด ไม่เป็น Owner แต่ขอเครดิตเสมอ 3. เงียบต่อหน้า พูดลับหลัง บิดข้อมูล ทำให้ทีมสับสน ความจริงมีหลายชุด 4. ตั้งแก๊ง สร้างคลื่นใต้น้ำ แบ่งพรรคพวก ทำให้องค์กรกลายเป็นการเมือง 5. บ่นเก่ง แต่ไม่เสนอทางออก ดูฉลาดเรื่องปัญหา แต่ไม่ช่วยแก้ ทำลายพลังทีม 6. มองตัวเองเป็นเหยื่อตลอดเวลา ผูกทุก Feedback กับอารมณ์ ทำให้ทีมไม่กล้าพูดความจริง 7. ผิดซ้ำ รับผิดลอยๆ ไม่แก้จริง ไม่มีบทเรียน ไม่มีระบบ ปัญหาเดิมวนซ้ำ 8. รับเครดิตไว โยนความผิดเร็ว เอาดีเข้าตัว เอาชั่วให้คนอื่น ความไว้ใจพัง 9. ทำให้คนกลัว มากกว่าทำให้คนเก่ง คุมทีมด้วยความอายและความกดดัน ฆ่าความปลอดภัยทางใจ 10. เก่งแต่ทำลายคนอื่น ใช้ความเก่งเป็นใบอนุญาตดูถูกทีม 11. ไม่พัฒนา และถ่วงการเติบโต ติดอดีต ขวางการเปลี่ยนแปลง ล็อกสปีดองค์กร 12. ทำงานขอไปที ให้คนอื่นเช็ดตาม คุณภาพต่ำ แต่ภาระตกกับคนอื่น 13. ซ่อนปัญหา ไม่รายงานจนสาย กลัวเสียหน้า จนองค์กรเสียหายหนักกว่าเดิม 14. เลือกทำแต่งานที่ตัวเองดูดี หนีงานยาก งานเสี่ยง ทำให้ทีมเสียสมดุล 15. ทำลายมาตรฐานด้วยความ "หยวน" ปล่อยความผิดจนกลายเป็นเรื่องปกติ ถ้ามีพฤติกรรมเหล่านี้ อย่าให้เข้าทีมเด็ดขาด เพราะไม่ว่าผลงานจะดีแค่ไหน ก็สามารถ ทำลายคนเก่ง ทีม และมาตรฐานองค์กร ได้ Toxic ไม่ได้วัดจากนิสัย แต่วัดจากผลลัพธ์ ถ้าพฤติกรรมของใคร ทำให้มาตรฐานตก คนเก่งหมดไฟ ทีมทำงานด้วยความกลัว คนนั้นคือ Toxic — ไม่ว่าผลงานจะดีแค่ไหนก็ตาม #แม่บ้านซีแอตเทิล #toxic #ToxicWorkplace #StopToxicPeople" --- Source: Airin Amp Rungbenjavanich https://www.facebook.com/groups/1309464184563002/permalink/1327808386061915/